Показать сообщение отдельно
Старый 24.01.2007, 17:18   #29
Местный
 
Регистрация: 24.07.2006
Сообщений: 3,215
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вес репутации: 45
Mortima на пути к лучшему
Мои фотоальбомы

По умолчанию

<div class='quotetop'>Цитата(usher @ 24.1.2007, 16:02) [snapback]33604[/snapback]</div>
Цитата:
Трудовой кодекс превалирует над трудовым договором. Так что, если у Корвина остался к концу года неиспользованный отпуск, он может получить компенсацию. Если нет - то, соответственно, нет.
Ваш предыдущий пост я, когда писал свой предыдущий, еще не прочел. Но все оставляю в силе.
[/b]
я не спец по КЗОТу но если не ошибаюсь, в законодательстве обговаривается ПРАВО работника на отпуск и ОБЯЗАННОЧСТЬ работодателя его предоставить и компенсировать и право получить компенсацию, если отпуск не был взят. в наших контрактах написанно, что мы ДОЛЖНЫ брать отпуск, а если это не происходит по исключительным причинам (т.д. имеется в виду требования текущего положения дел), то по предворительной договоренности с менеджером (т.е. письма менеджера с просьбой отказаться от отпуска с предложенной компенсацией, которая, кстати, будет выше чем в случае простого отпуска) человек продолжает работать. Так кто же выигрывает?
__________________

Занятие ерундой на рабочем месте развивает боковое зрение, слух и
бдительность в целом

Mortima вне форума   Ответить с цитированием