Показать сообщение отдельно
Старый 24.01.2007, 17:02   #28
Местный
 
Регистрация: 07.12.2006
Сообщений: 24,294
Сказал(а) спасибо: 74
Поблагодарили 1,661 раз(а) в 1,294 сообщениях
Вес репутации: 255
Arian на пути к лучшему
Мои фотоальбомы

По умолчанию

<div class='quotetop'>Цитата(Mortima @ 24.1.2007, 15:47) [snapback]33595[/snapback]</div>
Цитата:
между работником и компанией заключается трудовой договор, в котором сказанно в частности, что работник ОБЯЗАН ! брать отпуск каждый год, в противном случае отпуск или пропадает и компенсируется только в случае исключительных условий и по предворительному соглашению с менеджером. Не нравятся условия - не подписывай контракт. Подписал (зарплата хорошая) - принял условия.
Законодательству это не противоречит.
[/b]
Трудовой кодекс превалирует над трудовым договором. Так что, если у Корвина остался к концу года неиспользованный отпуск, он может получить компенсацию. Если нет - то, соответственно, нет.
Ваш предыдущий пост я, когда писал свой предыдущий, еще не прочел. Но все оставляю в силе.


Arian вне форума   Ответить с цитированием